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順義區堅持“五項保障激勵機制”加強社會工作專業人才隊伍建設

魏瑋 2019-03-04 09:35   社工中國網 投搞 打印 收藏

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為加強社會工作專業人才保障激勵機制建設,實現激勵體系的多元化,激發社會工作專業人才的活力,營造良好的成長環境,推動社會工作社會化、專業化和科學化發展,順義區結合實際,制定和完善了“五項保障激勵機制”。

為加強社會工作專業人才保障激勵機制建設,實現激勵體系的多元化,激發社會工作專業人才的活力,營造良好的成長環境,推動社會工作社會化、專業化和科學化發展,順義區結合實際,制定和完善了“五項保障激勵機制”:   

1.建立職業考試激勵機制

以需求為導向,認真開展調查研究,發佈人才需求信息。採取集中培訓和單位自行培訓相結合的方式,安排考前培訓。科學設置課程,加強教學形式創新,充分利用網絡與遠程教育,提高社會工作專業人才理論與實務水平。各單位要給予參加社會工作者職業水平考試人員學習和考前的時間保障。

2.建立創業就業激勵機制

對符合國家支持大眾創業、萬眾創新有關政策條件的社會工作服務機構可以按照規定享受有關優惠政策,促進社會工作服務人員就業。鼓勵優秀社會工作專業人才以個人名義創辦社會工作室、註冊社會工作服務機構、承接政府購買服務項目、承接相關政策和理論研究課題。

3.建立考核評價激勵機制

社會工作者考核以履行崗位職責和所承擔的工作任務、居民滿意率為主要依據,每年考核評議一次,重點考核社會工作者的思想政治素質、工作作風、工作能力和履職情況。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次,考核評議辦法由各相關單位參照《順義區社區工作者管理辦法》制定。社會工作者年度考核結果原則上與績效獎金掛鈎,作為社會工作者續聘、獎懲、高校進修學習、推薦領軍人才、評選先進等方面的重要依據。

4.建立成果轉化激勵機制

加強對社會工作專業人才服務成果的保護和轉化,尊重勞動創造,充分肯定社會工作專業人才的首創精神,支持與保障社會工作專業人才在社會工作服務中創新實務和理論研究,建立和完善社會工作專業服務成果轉化機制,總結推廣各類社會工作創新理論模式和本土化實務方法。深入開展優秀社會工作服務項目和優秀社會工作服務案例評選活動,建立健全區級優秀社會工作服務項目庫,加大宣傳推介力度,政府優先予以購買。鼓勵撬動社會資本購買社會工作服務,加大對社會工作專業人才創新的資金支持。

5.建立誠信自律機制

加強民辦社會工作服務機構和社會工作者誠信自律建設。民辦社會工作服務機構要建立健全法人治理結構,成為使命清晰、依法自治、權責明確、運轉協調、制衡有效、誠實守信的法人主體,獨立承擔法律責任;社會工作者要不斷內化專業理念,踐行專業理論,促進專業功能的發揮和職業地位的提升,並運用專業視角,發揮專業特長,維護社會公平正義,增進民生福祉。

(順義區社會工作者協會供稿)


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